Vysoká uroveň profesionality našich zaměstnanců a silná firemní kultura zajišťují společnosti Servier trvalý mezinárodní růst, což je zárukou naší nezávislosti, kterou jsme odhodláni si uchovat i nadále.
„Naše bohatství tkví především v lidech, a ne ve finančních prostředcích.“ (Dr. Jacques Servier)
Jak rosteme, pravidelně přizpůsobujeme naši organizaci, usilujeme o rozvoj soudržnosti a týmové spolupráce, které jsou posíleny sdílením společných hodnot jako je respekt k ostatním, podpora snahy a vůle dále rozvíjet lidi a projekty.
Zásadní princip provázející kariéru každého zaměstnance společnosti Servier je rozvoj, osobní i vzájemný, založený na získávání nových poznatků a zkušeností. Toho je dosahováno intenzivním školicím programem a upřednostňováním interní mobility a obsazování vyšších pozic z vnitřních zdrojů. Motivace a loajalita každého zaměstnance je odměňována i individualizovaným atraktivním platovým ohodnocením.
Vícekolový proces výběru nových pracovníků umožňuje během společných setkání oběma stranám lepší vzájemné poznání, zhodnocení profesionální úrovně a pomáhá posoudit kandidátovy schopnosti i jeho růstový potenciál v prostředí naší společnosti.
Vztah mezi zaměstnanci a společností vnímáme jako partnerství založené na vzájemné důvěře, spoluodpovědnosti a provázanosti.
Pro společnost Servier není nikdo nedůležitý. Pro každého svého zaměstnance chce společnost Servier vytvořit prostředí, které by mu umožnilo maximálně rozvinout jeho vlastní potenciál.
